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其他部门，不像原来很有威风的感觉。” 该出手时不出手 小文从小生活在黄色父母的家庭中，非常乖顺地沿着父母早以设计好的道路成长，时间长了，原本绿 色的依赖和缺乏主见的特点就更加强烈。大学毕业后，凭借母亲的独到眼光，为她选择了一份非常不错的 工作。工作不久又遇到了黄色的追求者，任何事情小文都可以从他身上找到满意的答案，充满依赖性的姑 娘深感这位黄色是最能依靠的，没多久结婚了。 黄色老公是一家建筑公司的项目经理，非常繁忙。在她怀孕时去外地工作，久而久之有了外遇。知道 外遇事件后，因为小文已经对老公充满了依赖，害怕看见，也不知道看见后会怎样去面对，更不敢与老公 发生正面冲突。小文选择了眼不见为净的逃避政策，小文的举动非但没有让自己脱离阴影，反使老公更加 变本加厉。终于有一天，那女人找上门来要求小文与她丈夫离婚。 绿色一味的宽容最终纵容了她丈夫在外的为所欲为，酿成了自己的人生苦果。绿色对骑在头上的红杏 出墙，若是视而不见，那恐怕就要对联伺候了：上联“只要日子过得去”，下联“哪怕头上有点绿”。横 批：“忍者神龟”。这就像被太监强奸，反抗是痛苦，不反抗还是痛苦。 绿色宁可在长痛中苟活，也不肯在短痛中奋起。 绿色也许在付出沉重的代价后，才能学会不要太在 意别人反应，学会敢于表达自己的立场和原则。 不思进取 拒绝改变 不会哭的孩子没奶吃 500 强内的一外企，有两个非常出色的经理。绿色的陈 先生是个技术经理，和同事平稳相处，技术能力出众，尊重 上级，爱护下属，人缘极好，老板也非常赏识，在该公司尽 忠八年。红+黄的游先生两年前来到公司，担任行政经理，公 关说服能力一流。 某日总公司宣布，负责技术的副总裁 jas 在三个月 后调回总部，此前要物色一位接班人。根据资历和能力，陈 先生最有希望，他自己和周围的同事也这样认为。陈先生就 这样在十拿九稳中默默地等待；而另一位游先生，却频频在 邮件当中以各种方式，向 jas 表达了对这个职位的强烈 想法，并向 jas 展示他的计划。最后，jas 选择了游 先生，而不是陈先生，公司上下一片哗然。 事后有人问 jas 为何当时选择游先生，他说游先生表达了对这个职位的浓厚兴趣，而他欣赏的陈 先生没有一次表达他的想法。如果他对职位没有兴趣，那又如何有信心做好这个工作呢？
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