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“你知道，大风汽车公司吧？”
“他们说，咱们厂的东西属于次等品，很可能会在两月后跟咱们终结合作！”
赵东来使劲揉了揉鬓角。
这个问题很棘手，若是处理不好，很可能会导致汽配厂倒闭，毕竟汽配厂现在的订单很大一部分都是供给大风汽车公司。
大风汽车虽是国产车，但在省城龙城还算卖的很好，有立足之地。
不仅如此，大风汽车旗下还生产摩托等等，实力庞大。
“其他人若是知道大风汽车跟咱们解约，很可能会出现连锁反应。”
赵东来惆怅的说道。
他也不知道为什么跟付禹说，也许内心觉得，付禹这个人才会给他提一个建议。
付禹想了想后道：“其实，最重要的还是一点，改变！”
“改变？”赵东来皱眉。
他不理解，大风汽车都要跟他们解约了，现在还改变有什么作用？
现在赵东来想的是怎么保住汽配厂不被洪流冲倒。
付禹却直接了当的指出问题，“改变，不仅要改工厂的制度，更要改变汽配厂的风气，让工人热情高涨，让工人更加仔细认真，建立更好的奖赏制度。”
“尤其是自身的产品。”付禹沉思后，继续道：“假如说，现在距离解约还剩两月，那我们就还有机会，而机会是给有准备的人，咱们把产品质量提升上来，那大风汽车会轻易跟咱们解约吗？”
这一番话下来，赵东来思考着可行。
但最让赵东来触动的是付禹说的话，机会是留给有准备的人的！
“是啊，都已经这个地步了，不拼一把，我的心血就毁了！”赵东来想明白了。
可是，问题又出现了。
奖罚制度好立，但时效长，一时半会不可能改变。
不仅如此，产品质量同样令他头大，如何解决是大问题。
这时，付禹出声道：“赵总，其实，您可以先奖励！”
“先奖励？”赵东来懵了，但转念一想，瞬间明白了其中的道道。
“对啊，先奖励，提升他们的积极性，然后慢慢确立奖罚制度，这样所有人都会接受，而且短时间内，很多人会因为奖励表现自己，提升产能。”赵东来重重的拍了拍付禹，表示了肯定，心中更加器重。
“另外，咱们汽配厂现在下辖三个板块，一个是电机，一个是轮胎，还有一个就是减震器，其余的还未发展起
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