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，没有上进心，且近两年都没什么突出业绩或者贡献的人。”
“同时，在制定这份裁员名单之前，人事部都对各位同事进行了采访以及调查询问工作，为的就是从同事的视角去看待你们身边其他的伙伴工作态度。”
“所以，能够出现在这份裁员名单上的人，也都是该被裁掉的人。”
听着江芋说完这话，王松安配合地点了下头。
“嗯，这件事情上我是信任各位领导的，他们的决定一定是从长远的角度去考虑。大家就不要太焦虑了。”
江芋眼含深意地瞥了眼王松安，“王总能够这么理解领导们的决策，我很欣慰。”
去了总裁办没多久，江芋最大的变化就是，说话都变得官方了起来。
王松安现在是只想巴结江芋，连忙配合地点头，“还是江助理会说话。”
“那现在，我开始宣布裁员名单。”
原本裁员名单直接交给各部门领导来宣布就好，但问题是这回王松安也要被裁。
所以名单只能有江芋来宣布。
很快，她念出裁员名单上第一个名字：“王松安。”
部门内瞬间鸦雀无声。
所有员工都大眼瞪小眼地互相对视着。
王松安也愣了下，随后试探地询问：“江助理叫我做什么？”
他至今还没反应过来，他名字就是裁员名单上的第一个。
江芋对他微微一笑，“王总，您也被优化了。”
优化是裁员的另一种好听的说法。
大概沉寂了两秒，王松安脸红脖子粗地大喊起来：“我不信！领导这么可能会裁我？你是不是看错了？”
“没有，这名单上清清楚楚写着您的大名。”江芋再次耐心回答他。
她没再耽误时间，继续往下念其他的裁员名单。
业务部毕竟是主要跑销售的部门，一般不是特别浑水摸鱼的员工，身上多少都会有几单业绩。
所以这次业务部裁员人数最少。
只是多了个部门主管被裁。
“好了，名单已经读完，没有被念到名字的，大家可以继续工作了。其余被优化掉的员工尽快到人事部办理离职手续，不过大家放心，公司给大家的离职赔偿金还是非常优厚的。”
说完，江芋收起名单准备离开。
王松安却突然冲出来，挡在她面前，“江助理，总裁是不是弄错了什么？怎么会裁掉我？这轮裁员计
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