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在童晓旭关心着妈妈给自己的铁杆上司作法的时候，她收到了hr的组织架构调整发文。发文中正式地宣布了林灿手下的所有人，都因为业务变化，统统调整到赵森直管的业务里。
一般大公司的发文规则是，来了较高级别的领导，随着该级别的领导管辖的范围和职权调整好，相关的人员的汇报关系会有变化。
正常的流程是，发文前会跟对应的管理者进行沟通，统一好措辞后发文。
这次显然是没有跟林灿提前沟通的，更像是一种“通知”。林灿也正是通过这种方式知晓的。
林灿作为二把手，如今成了光杆司令。
林灿坐在床头，暴怒。
她一个电话打给了赵森，赵森没接。
电话再响起，她接了起来，是团队的群聊语音。
大家压根无需铺垫，劈头盖脸一起骂了hr不干人事，甚至两人可能都不需要交流，纯粹是各自展开自己的维度进行发泄。
林灿的怒气也缓和了下来。她原本只想痛骂赵森一顿，但是她的理智是清楚的，这种事情的结局，就是人事以顾全大局的身份来一句“是我们工作太忙了，没有顾虑到林总的心情，给林总道歉”，茶言茶语，女表里女表气，除了恶心到自己，闹了个没有大局观的印象外，解决不了任何问题。
想要解决这些细碎的恶心人的事儿，就是在作出成绩前，忍着，作出成绩后，一切都会迎刃而解。
团队骂骂咧咧后，童晓旭提出了必须辞职以铭心志的想法，并表示她就跟着林灿私下干，也不要呆在这个公司了，随即大家纷纷附议。
林灿立刻做了她们所说的情况的推演，林灿可以给她们付工资，但是最终这个纪录片的把控权是在公司的，最后时刻给她们除名了，那么大家付出的心血全部白费了，她太了解自己的团队了，比起工资，更在意的是自己的付出是否被看见，自己做的项目是否被市场认可，如果连名字都没有的话，大家的付出算什么呢？她林灿何德何能这样“道德绑架”大家？
面对林灿的推演，大家沉默了，的确是无法绕开的难题。
如果不是自己的面子和自尊心，大家跟着赵森，未必不是个很好的选择，赵森势力如日中天，能触达的资源和人脉，比跟着现在的自己好的不知道哪里去了。如果龙的纪录片选题能过，进入到下一个环节，她主动权的比例就越来越大，到时候是再让大家参与，还是拍出来后跳槽，哪怕是跟现有的公司谈条件，都更有胜算，而且
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