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几日的连续作战，余温忙得焦头烂额，昏天黑地。
上一次靳濯临在壹盟的反应，大家都解读为“世界观做得不令人满意”，于是Amy卯足了劲儿，几乎每天给余温通话，每天都要出个修订版的新本子。
而这一头，余温接了超冰季度团单的项目，更是丝毫不敢松懈。
超冰的李露和汪如意都是典型的绵里藏刀，表面上好沟通又亲和，但全是妥妥的细节狂魔，缜密型选手。一个团建的前期策划，一周时间已经改了14稿，从之前的10多页详细拓展到了60多页。
好处是，这样的经历让余温真真学习到了不少。大公司的人力资源部，考虑的事情确实更加全面，思维的深度和脑洞的创意感不得不令人钦佩。
而通过跟她们的交流，余温也看到了更广阔的世界。
“这钱也太TM难挣了！”
余温偶尔也会仰天长啸一声，然后一边骂骂咧咧，一边又继续敲键盘。
另一头，肖楚亦从外地出差回来的时候，从员工口中得知了上次帮余温公司拉的合作项目，最后却不是余温在负责，心中又有些不满，便派人去问一下缘由。
“肖主管，那边说原定的活动执行手上有其他大项目，时间实在错不开，所以给我们安排了更有经验的负责人。”手下跟肖楚亦如实说明了情况。
肖楚亦没办法。毕竟之前余温都是跟着组长做事，并没有独当一面的“热度”，他本以为随时开口都能把余温调来跟自己公司的项目，便也没在洽谈时特意强调这个要求。
“我回来了。周末有空吗？一起吃寿喜烧怎么样？”他给余温发了条消息。
“学长，我这几周特别忙，恐怕没有时间了。下个月吧，我和商务那边来约你。”却仍然只收到余温不冷不热的回复。
肖楚亦觉得有些纳闷。
之前几个月明明相处得好好的，他本以为余温也对他有意，两人水到渠成。可最近余温的态度明显冷了下来，难道是在考验自己？
不过这一次余温倒真的不是借口和托辞。
下周一要去超冰汇报，敲定最后的执行方案，听说他们人力资源总也要参加。这个周末怎么也要拉着团队的人再多演练几遍，把方案从形式和内容上再尽可能完善一些。
毕竟，光是下面的主管和员工就这么有能力，可见这位人力资源总得有多厉害。想想都能猜到周一这一关不好过。
当她抱着100多页的计划书和厚厚的
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