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“他的得票率有这么高？”按照宋国明的预估，萧峥得票能过半就已经是大出意料。
没想到他的得票率高于91%，这让宋国明不能接受。难道他真的低估了萧峥这个人？
邵经理笑着道：“如果宋主管不相信的话，我们可以把推荐票拿给宋主管看。”
宋国明朝邵卫星瞅了瞅，又看看旁边两位公司部的组长，心想，这种事情肯定不能做，搞得他好像对一般组长意见特别大，显得他这个公司管理主管心胸狭窄。
升职使用985的大学毕业生既然是公司和公司公司部的意思，恐怕自己阻止不了，也只能算萧峥走了狗屎运。
宋国明说：“看推荐票就不必了，有邵经理坐镇，还有公司部的组长在，推荐票肯定是数得再准确不过了。”
“谢谢宋主管的认可。”邵卫星见宋国明情绪缓和，就笑着道：“那就麻烦宋主管给我们介绍介绍萧峥员工吧，优缺点都讲讲。”
宋国明道：“好吧，我只能简单讲讲。这位萧峥员工，在镇上其实没有什么影响力，所以我也不太了解。”
这话，邵卫星是不相信的。从今天的种种表现来看，公司主管宋国明对萧峥的意见相当大。
一个人不会莫名其妙对另外一个人有意见，只有两人有了交集，有了利益冲突的时候，才会对另外一人有意见，有仇恨。
所以，宋国明说不了解萧峥，无非是托词，说明他不想面对萧峥被考察的现实。
邵卫星干公司人事工作许多年了，对组长心理很了解。
但，宋国明是公司管理主管，而且，考察嘛，主要还是看谈话对象自己意愿，邵卫星也就没勉强宋国明多说。
但宋国明还是谈了萧峥的一些不足，其中之一就是大局意识不太强。
这看起来只是简单的一点，但这个“大局意识”却是极为重要的一点。一般考察中，如果普遍反映组长大局意识不强，是得不到升职的。
邵卫星意识到，宋国明对萧峥的意见不是一般地大，而是到了要毁了萧峥前途的地步。
等宋国明离开之后，邵卫星就对身边两名公司部组长说：“你们先到外面去一下，说是考察谈话暂停一下，我要打个电话。什么时候重新开始考察谈话，听我的通知。”
两名公司部组长会意，立刻站起了身来：“是，我们去跟章组长说一声。”
等他们走了出去，门被带上之后，邵卫星拿起了手机，走到窗前，望着外面的水杉
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