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“我们公司各部门各自为政，问题很明显了，所以这个效率部才会出现，如果有一天我们各部门能做到互通有无，那么就是这个效率部消失的时候了。”
李总缓缓的说道，虽然脸上依旧挂着笑容，但是仔细思考她说的的这一段话显得有些无奈。一个一百多号人的公司宛如一架巨大的机器，想要各个部件无损运转是根本不可能的，唯一能做的就是减少这种损耗。
“李总说的对，我们部门之间的关系要好好的捋一捋了，本是同根生，相煎何太急。”财务部的中年男经理说出了一段深有意味的话来。
“这件事情就这么定了，今天开会的主要目的就是关于这个部门的筹建，因为涉及比较广，所以前期我们需要有专门的人去做这件事。”
我预感到，李总的这句话才是今天的重点。因为部门的设立已经是董事们决定的事情了，更改的可能性很小，而部门人事录用则是可以操控的，新的部门建立就意味着又有一场新领地争夺的战争开始了，只不过这场战争是没有硝烟的战争。
“李总，人事录用，一直是我们人事部的事情，所以我觉得这件事情还是由我们人事部来拟定，完了交给你看下就可以了。”
人事部的王胖子环视了一周，第一个开始发言，而且我能从他说的这句话里听出了一丝火药味，似乎在隐约间告诉其他部门，这新的部门人事还是归我管，你们都不要插手。
可是现场的情况却不是这样的，市场部的经理紧接着就站了起来，尖锐的嗓门一下子就压过了王胖子的声音，“李总，效率部虽然是新的部门，但是究其根本，还是公司的业务部门，我们市场部精英众多，骨干成员的培养计划也是立竿见影，所以要是从部门发展的远景看，我们市场部是最好的选择。”
其实我觉得，在场的五个部门，内勤部和财务部肯定关系不大，毕竟新的效率部是以业务为第一的，所以关键还是市场部和策划部的事情，可是人事部主管人事，在人事选用上也有资格说话。
我本来以为我们策划部的经理多少要说上几句的，但是市场部和人事部说完之后，他压根就没开口，而且看样子也不想说。最后李总轻轻的咳了一声，然后说道，“这件事情呢，大家说的都有道理，这个新部门的组成不是一天就可以弄完的，所以前期的人员我已经拟定好了，后期你们可以把自己认为合适的人推荐给我。”
李总说着就让内勤部把一份名单递给了包括我在内的所有人，我眼
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