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的时候，也让他在旁边听着，有意想多培养他。
庆收也不负她所托，学得快得很，后面郭喜安让他接待那些商人老板的时候，他也能游刃有余。
这样的一个人才，郭喜安自然不能浪费，便慢慢把变蛋工厂的事交给他来负责，庆收也争气，确实很有这方面的天赋，在新的工厂建造期间，便是他在督工，还兼顾开始招人。
他自己还重新搞出了一套用工机制，在郭喜安原先的工资基础上，给每个工人定了个每天的任务量，完成自己任务后多生产的变蛋，便给他们发提成。
郭喜安一开始听他说了这个提议后还十分惊讶，这在后世虽然是一种常见的公司激励手段，可庆收现在只是个十六岁的少年，他能想到这些可见是十分有天赋的了。