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胡平和郭育维二位副总已经看过了入选第二轮测试的10名应聘者所拟写的文稿，对其中几个人的行文风格、遣词造句还是认可和欣赏，这包括了周峰。
他们要求这10位秘书候选人的第二轮测试放在这间特殊会议室里进行。
这一次的测试并不是搞“无领导小组讨论”的情境模拟测试，而是应聘者依据这道案例题，准备时间20分钟后，与评委面对面地进行交谈，回答的时间限定为10分钟。
毕竟是胡平和郭育维二位副总挑选秘书，对于文稿入选，参与第二轮测试时，还是想着自己亲自来观摩一下，并参与打分，以便可以最后进行决定。
不过考虑到二位副总如果都出现在与应聘者面对面的评委中，感觉太招摇。
于是他们就想到了公司里的这二间特殊的会议室。
现在胡平和郭育维二位副总正坐在小会议室里，注视着这10名应聘者对这道题的解释。
常务副总经理胡平对于周峰直接看出了问题的所在，并分析的条理清晰、讲解的深入浅出，感到很满意。
“虽然只有买雪糕、买矿泉水两次交易行为，但涉及到四方，买来退去，又把之前的交易也算进来，越来越复杂，确实容易把人搞蒙。”
胡平看着有几个应聘者，对这一案例说不清、道不明，越说越绕的情况，若有所思地说道。
“我出这道题的目的是考察一个人对事情主要状况的把握与分析，关注他们能否从一些相对复杂、线索纷乱中的表面现象中，找出主要的东西，并能理清思路、分析到位、讲解明白。”
胡平向其它人进一步解释了出题意图。
在一定规模的公司里面，文笔好的人很多，而同时逻辑思维好、能善于分析问题的人就相对少了，而如果有这样的人在自己身边做秘书，对自己的工作肯定会有很好的帮助。
作为公司常务副总经理，胡平每天的工作都很忙，要处理的事情很多。
有时确实需要秘书帮自己在纷繁复杂的事务或突发事件中，帮助自己理一理、想一想、说一说，避免眉毛胡子一把抓。
原先内部招考公告里规定，最终选取前五名。第一名、第二名直接安排到二位副总身边做秘书。第三名至第五名安排到温元省天顺公司办公室工作。
按照公司等级秩序，参与选拨的第一名肯定是给常务副总经理吴立平做秘书，第二名是给副经理郭育维做秘书，不过这也不是绝对的，首先要让这二位副
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