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目前我不会建议裁人，但我们每年都应该有淘汰机制。”
荆涛说：“我们这样的单位，跟纯粹的私企不一样，杜总监要善于合理调配人才，尽量让每个人都才尽所能，在最合适的岗位发挥更大的作用。”
杜敏说：“人力资源还有一个就是留住人才，如果人才得不到重用，甚至劳酬不匹配，也有可能留不住人才。”
荆涛说：“这就需要你们随时掌握员工的动向。”
杜敏点点头，拿起芮晓枫的档案说道：“我最近会找个时间接触一下芮晓枫。”
荆涛说：“你可别，除非你在接触她之前已经给她找好位置了，目前我们运行还不到一个月，再说所有岗位都是竞聘上岗，都有任期合同约束的。”
杜敏说：“你误会我了，我不是要给她调岗，我是怕她跳槽，凭我以往的经验，这样的人这样的待遇，是极有可能造成她跳槽的原因所在，她会认为才华得不到发挥，会对咱们失望。”
荆涛很想说私企和传媒中心是不能等同的，但又担心被杜敏误解，他想了想说：“你有个这个危机是对的，以我对她的了解，她目前的确是因为家里遇到了实际困难。”
“那正是需要我们出面帮忙解决的时候。”
荆涛看着杜敏很自信的样子，他没再说什么，毕竟，他和各个分中心的总监们刚刚磨合，脾气秉性还不十分了解，但对她的敬业和专业态度还是蛮欣赏的。
新闻传媒中心需要刘霞、杜敏、张亚杰这样的人，不但能独当一面，还能主动去工作，善于去工作，比如刘霞，她能主动去分担领导的担子，力所能及地去做总监们的工作，无形中就减轻了荆涛的负担。
这时，荆涛的手机响了，他一看是妈妈打来的，妈妈几乎没有在他上班时间给他打过电话，一定是家里出了什么事，他跟杜敏点点头，杜敏起身走了出去。
接通了妈妈的电话后天问道：“妈妈，出什么事了？”
妈妈说：“没事，看把你紧张的，我就说不能上班给你打电话，给你打电话你肯定会紧张。”
荆涛松了一口气，说道：“我最近太忙了，没时间回家，但您有事一定要跟我说。”
妈妈说：“我不会有什么大事了，你爸也退休了，唯一的事就是多多。”
“多多怎么了？”
“你给买了电脑，他就整天上网，不分白天黑夜，而且还把门锁上，不让我们进去，你爸就买了摄像头，偷偷安在他的屋子里，没两天就被他发
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