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[她为什么跟你说这么多？她不怕我们告诉林金娟吗？]这是林爱花问的，林爱花开始在思考一些人情世故了。
[因为真诚是最大的必杀技。]林清墨笑道。
魏晓丹这些掏心窝子的话，林清墨听完也只能藏在心底，难道还要广而告之吗？相反认真提取魏晓丹对林金娟的不满话语中，可以看出她对品管课组长的要求是什么，对品管课整体的要求是什么？
“工厂是个大染缸，大家素质参差不一，但现在的状况就是所有人都被拉低了档次。”
魏晓丹认同地看着林清墨，鼓励她继续说。
“今天大领导来视察，大家交流都很文明，说明脏话是可以克制的。当然，脏话有时是一种无可奈何的宣泄，没法一刀切，只能引导。”
林清墨继续说道：“品管作为现场高学历者，不止是工作上，日常作风上更要起到引导作用。当前现场作风不够正气，干部对工人非打即骂，工人之间为了一点小事勾心斗角。
大家嘴上都是说我们都是出来打工的，其实各个都想把别人打倒。现在还看不出来，但时间长了，我觉得咱们鞋厂的工人素质只会越来越差，最终影响到的是产量和质量。”
魏晓丹走在林清墨的左边，晚上她喝了不少酒，此刻却半点醉意都没有。
魏晓丹也有她的骄傲，她自身学历、家世皆不俗，原先是在国营企业上班，那是一家纸厂，魏晓丹在那里也是管理品质。
后来与老厂长一家相识，被老厂长亲自请来，家中亲人至今都不了解她为什么放弃铁饭碗。因为在纸厂，即使是同样的岗位，魏晓丹能做的，与东盛天差地别。
“广城有一百多家大大小小的工厂，能跟东盛竞争的只有3家，光华电子厂、明达玻璃厂、比利制衣厂。光华和比利的现场与我们相似，但明达不一样。我得到的最新消息，明达开始用学历卡现场干部，初中文凭是基础。
据在明达上班的工人反馈，明达领导很和善，现场工作氛围轻松。以前大家都是第一梯队，以后东盛只能捡明达不要的工人。长此以往，清墨，你懂的。”
林清墨完全被魏晓丹讲的这番话镇住了，之前她觉得自己来自未来，无论是信息还是见识都比这个时代的人更强。
现在她懂了，理论若没有深入实践，只能束之高阁望而生畏。
她知道东盛鞋厂在未来的辉煌比此时更耀，可东盛是如何走过来？她不知，理论帮不了她。
“组长，我想
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