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“你个半头青！”
老黎老板看着自己的儿子忍不住怒火,
“人家价格是换了，但对应的商品品质也跟着换了啊！”
“用你那鸡脑壳猪脑子想想，有机蔬菜能跟化肥蔬菜一个价吗？”
老黎老板气得敲了儿子脑壳一记。
发出一声清晰的哐当声, 老黎更生气：
“你头壳坏了！再说了人家统共就换了一回！哪像你个坎大猪斗热闹换了四次！”
“你能抄人家的经营方案，能抄走人家的脑子和运势吗？”
“塞林母鸡迈！”他嘴里恨恨骂了一句。
真是朽木不可雕！
他当即下了个决定：“让你妹妹来接手。”
“可……”黎老板不可置信, “她是女仔啊……”
“你倒是带个把，除了赔钱有唔用?”
老黎咔嚓就折断了一根甘蔗送进嘴里, 狠狠咀嚼了起来。
*
花不完公司的各家农产品经营店不断创造新高。
与此同时梨歌新招的员工也一一就职。
两个大城市50家店+下面100家店，一共150家店。
配置后的人数已经达到了每家店10人！
梨歌沉重的心情稍稍得到了缓解。
一个员工的成本是10万,
那一年光是这些连锁超市员工加起来就要有1.5亿的人力成本。
摊到每家店就是100万的人力成本。
我就不信这里面每家店都能盈利100万！
一年下来多少也能赔点。
其他员工虽然也意识到了这个问题,
可是在梨歌拿海底捞举例后都沉默了。
梨歌似乎总是能找到合适的商业案例来佐证自己的观点。
偏偏那些案例都实打实的很能说服大家。
于是花不完农产品店里出现了一道靓丽的风景线：
一家店最多100平米,
里面站满了10个员工是什么概念？
毫不夸张的说, 员工比客人多。
好在这些员工都是不必要不与人说话的性格，
不然稍微敏感些的顾客都能被吓跑。
这本身也是梨歌的打算。
内向的员工的确不会与客人交流。
但他们会装作手上很忙来避
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