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白知予提出社内爱豆合作企划的最初目的, 完全不在于李琇满所说的什么平衡人气，而是希望每个爱豆都有平等的展示自己魅力的机会。
如果传播的效果好，她也能得到更多认可，被更多人喜欢。
“社长, 我觉得人选应该根据风格决定, 只要确实适合风格, 人气高低都没有问题。”
“不能根据人来定风格吗？”
白知予：……
倒是很会找角度。
“也可以根据人来定风格, 但是，同一个人的风格不是固定的，适合这一个风格的也可能有许多人，比如演员竞争角色, 导演会根据具体的表现选择最适合的。”
她说的比较委婉, 但李琇满听懂了。
这是在争取后续策划的选择权和决定权。
“知予, 我知道你自己的想法比较多, 这个企划是你提出来的, 当然很多事情由你拍板, 我只是提一点建议，”李琇满作为社长, 在很多大事的决定上说一不二，但白知予相对其他员工年纪比较小，在他看来又很有才气, 至少截至目前，他欣赏她, 还愿意引导她, “不考虑人气高的孩子，不是歧视他们，你得从公司的角度出发考虑, 如果这些孩子人气更高，脱离掌控，对公司来说将是极大的损失。”
“我明白，社长。”
但是，艺人们如果觉得自己受到不公，不会对公司失望从而想要离开吗？
这样就会陷入恶循环了。
白知予没有再提出异议，因为她大学主修的是视觉设计，不是经济管理。
对于娱乐公司来说，艺人的本质是商品，经营的目标是高人气商品盈利不变的情况下，逐步增加售卖不佳商品的盈利。
而且艺人和商品有一点非常不一样，商品贴上标签，就会永远属于公司，艺人可能会离开，太有良心并不会让公司变得更好。
白知予觉得两边的矛盾主要是立场不同造成的，且没有根本性的办法解决，只能尽量包容调和。
——她只想安心且完美地实现自己策划，好难。
白知予沉默纠结的间门隙，闵惠珍敲了敲会议室的门。
“部长。”
听见她的问好，闵惠珍点了点头回应。
虽然上次《最后的初恋》初次提案会发生了一些交锋和不愉快，但两人见面时都还很客气。
李琇满：“知予你先准备着，如果是一个人气成员带另一个，也不是不
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