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事就很嘴碎，在下面经常就说一些关于单位领导李为农在财务报销上，一些自己看不惯的事情，有时也明里暗里跟李为农主任较劲，这个不能报销了，那个是违犯财务规定的，弄得李为农主任有时也很丢面子，非常的尴尬，十分的气愤，又没有办法，谁叫这个女同事也是自己半个老乡呢，老乡的媳妇吗，李为农只能摆出一付好脾气，笑着咧嘴解释原因，打园场。这次让新来的女同志接单位会计工作，这个新来的女同志是个没有文凭的工人，不懂也搞不了专业技术工作，正好可以干会计，分配个能干得了的工作，更何况李为农主任也是有意想下决心，换了原来当会计的女同事的会计工作，这个不听话，爱发劳骚，好挑刺，还拉是非的半个老乡。
这个半个老乡，原来的会计女同事，会计不当了，闲上来了，又在后面给他造谣，是恶习难改，搬弄是非，还是由羡慕而生嫉妒，制造流言蜚语来中伤他呢，央或二者皆有也未可知。
说给人也不相信的事儿，他心里常这样暗自思忖，借调是个双刃剑，是个极端的事，好了好得狠，坏了又坏得狠，看你是怎么个情况。
做为职工个人来说，如果借调和被借调的双方单位，都对你这个借调出去的，和借调进来的人，一视同仁的对待那就好了。
借调出去的原单位领导，念你在单位工作搞得不错，搞得不突出不优秀，怎么会被上级单位借调去呢，就给你也发一份单位的福利待遇，其实也就半吨炭块，三五百斤大白菜的事儿，发给你不发给你，不会影响单位的整体财力开支的，更不会影响单位职工的工资福利的。
何况是借调出去的人，人事组织关系和工资关系还在本单位，工资在本单位发，只不过工作在那面干而亦，那里干不是个为党和国家，为人民干事的。
再说了，你单位一顿招呼人的饭得多少经费，够不够一个职工的福利，甚至档次高点的接待，一桌饭的钱是多少，如果能节约下来的话，少吃一顿一桌的，都就够了单位一名职工一年搞福利的费用了。
借调的人搞好了，就是两头讨好。两面享受福利待遇，发两份，原单位一份，借调单位也发一份。但这种借调的情况一般都是短时间的，通常也就几个月，顶多也就一年载的事，也重复享受了一两次的，工资关系转走了，在原单位没有名字了，也就享受不了这个单位的福利待遇了。
借调的人搞不好，就会两头讨气。两面的福利待遇都享受不了，原单位说，你没有在我单位上班，给别的单位干活，福利到别的单位上去
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